企業と人が出会う場所　OSAKAしごとフィールド

すべての人が「自分らしく働くこと」ができる環境へ。

LGBTQ等性的マイノリティの方々が直面する日常の壁のひとつに「働くこと」があると言われています。

OSAKAしごとフィールドは、「あらゆる人のために開かれた就業支援施設」として、このテーマに全力で取り組みたいと考えています。
マイノリティの方々が働きやすい環境は、すべての方にとって働きやすい環境。

一人ひとりが自分らしくいきいきと働き、活躍できる社会をめざして、さまざまな取り組みをおこなっています。

5. 大阪府の取り組み（性的マイノリティの人権問題について）

性のあり方は人それぞれ異なります。価値観や考え方の広がりを持って、さまざまな性のあり方が存在することを当たり前のこととし、それに対応できる社会を築いていくことが必要です。「大阪府人権尊重の社会づくり条例」に基づき、全ての人の人権が尊重される豊かな社会の実現を目指していますが、性的マイノリティ（少数者）については、いまだ社会の多数派とは異なるものとして、差別や偏見を受けるなど、苦しんでいる人々がいるのが現状です。こうした中、大阪府では、性的指向及び性自認の多様性が尊重され、全ての人が自分らしく生きることができる社会の実現をめざし、「大阪府性的指向及び性自認の多様性に関する府民の理解の増進に関する条例」を令和元年10月30日に施行しました。性的マイノリティに対する誤解や偏見、差別をなくし、当事者が抱える課題の解決に向けて、性の多様性に関する理解を深める施策に取り組んでいます。

（出典）大阪府　人権局：性的マイノリティの人権問題について
性的マイノリティの人権問題について取り上げている人権教育教材や啓発冊子を、大阪府人権局のホームページに掲載しています。
（出典）大阪府　人権局：性的マイノリティの人権問題について /人権教育教材、啓発冊子について